工作規則管理辦法

上列各款幾乎涵蓋內容相當廣泛，即可知道訂立工作規則即可完整規範企業人事管理的整體內容，簡單來說，雇主與個別勞工簽立勞動契約，可以必要、原則性的做約定，而細節的 ...

2023年11月22日 — 其實自從屬性理論來看，勞工於勞務提供過程本就從屬於雇主，需要受到雇主的指揮監督與懲戒，因此雇主本來就應制定相關的工作規則，並明確地使勞工知悉懲戒 ...

Q8：工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則（辦法）等有何不同？ A：工作規則乃是法律要求雇主應就勞基法中之勞動條件及重要事項等予以具體明確規定，使 ...

前. 開所稱「訂立」工作規則之義務，包括「訂定」及「變更」。另同法施. 行細則第三十七條規定，工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變. 更 ...

2020年8月3日 — 雖然法規要求30人以上之「事業單位」才需要制定工作規則，但除非公司可確保勞動契約能明確包含各種規範，否則制定工作規則即應為管理上的必要手段。 以下 ...

(一)公司內部管理辦法不應牴觸或違反工作規則、勞動契約、團體協約及法令規定，另管理辦法(或工作規則)為公司片面訂定，為保障員工權益，如有不利的變更原則上需要得到員工 ...

2021年10月20日 — 工作規則乃是法律要求雇主應就勞基法中之勞動條件及重要事項等予以具體明確規定，使勞雇雙方清楚瞭解彼此權利義務。工作規則並須報主管機關核備，對工作 ...

鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考. 量事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事. 業單位參用。另依本工作規則參考範本訂定工作 ...

2023年1月13日 — 跟勞動契約不一樣，「工作規則」是以公司的事業性質，白紙黑字地訂定人事管理相關的規定。根據勞基法第70 條：. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其 ...

3. 工作紀律與考勤： 這部分涵蓋了應遵守之紀律，以及考勤、請假、獎懲及升遷等相關事宜，是維護組織秩序的重要規定。 4. 雇傭關係： 工作規則應明確規範受僱、解僱、資遣 ...