勞基法責任制打卡

2022年9月7日 — 根據勞基法第84條之1及勞基法施行細則第50條之1規定，以下三類工作經主管機關公告者，雇主可與員工約定適用勞基法第84條之1：. 一、監督、管理人員或責任 ...

2022年6月21日 — 如果雇主還是以勞工忘記打（刷）卡為由，扣發勞工的薪資，就會涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。 出勤紀錄一定要紙本才算數嗎？

2021年1月20日 — 勞基法84-1只針對被指定的工作者，不開放某行業全體。 3. 責任制不用打卡？84-1對工時有放寬，但是還是要約定好工時，所以還是要打卡。

2023年4月14日 — 根據〈勞動基準法施行細則第50-1條〉規定，包含以下僱員：. 1.監督、管理人員：負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定 ...

2021年3月30日 — 責任制對工時有放寬，但是還是要約定好工時，所以還是要打卡。 雖然工時可以排除勞基法第30 條的限制，但是因為雙方仍要約定工時，到時候有沒有 ...

2022年7月7日 — 上班下班一定要打卡？而下班打完卡卻得繼續做事、忘記打卡還會被扣薪，這些可能都是你我有過的經歷。但勞基法已規定雇主有記載出勤紀錄的義務；而勞工 ...

2022年12月28日 — 員工必須是符合勞動部公告，適用勞基法第84-1 條的工作者。 · 必須要由勞雇雙方書面約定責任制的勞動契約，內容需要包含工作時間、例假與休假......等， ...

2022年12月29日 — 1. 員工上下班可以不用打卡嗎？可「免打卡」，但仍應置備出勤紀錄 · 《勞基法》第30條第5項規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。 · 《勞基法》第 ...

2023年4月19日 — 『曹新南專欄』不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！ · 1. 責任制不適用勞基法：俗稱的責任制指的是勞基法84-1，還是歸勞基法管。 · 2. 全公司 ...