上班免打卡

2022年12月29日—1.員工上下班可以不用打卡嗎?可「免打卡」,但仍應置備出勤紀錄·《勞基法》第30條第5項規定,「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」。·《勞基法》第 ...,勞檢處解釋,出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式,舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP,只要能如實反映勞工實際提供 ...,別再用免出勤打卡當噱頭!雇主若未置備好勞工出勤紀錄,小心最高可遭罰45萬元·...

上下班一定得打卡嗎?公司若推行「免打卡」制度,雇主仍應 ...

2022年12月29日 — 1. 員工上下班可以不用打卡嗎?可「免打卡」,但仍應置備出勤紀錄 · 《勞基法》第30條第5項規定,「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」。 · 《勞基法》第 ...

「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞 ...

勞檢處解釋,出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式,舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP,只要能如實反映勞工實際提供 ...

別再用免出勤打卡當噱頭!雇主若未置備好勞工出勤紀錄

別再用免出勤打卡當噱頭!雇主若未置備好勞工出勤紀錄,小心最高可遭罰45萬元 · 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年 · 不限單一紀錄出勤模式,即使是居家上班或經常外出工作 ...

「上下班免打卡」違反勞基法最高罰四十五萬元

2022年8月28日 — 上班不用打卡看似自由,但沒有登載出勤紀錄,雇主不但違法,勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料,事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤 ...

「上下班免打卡」違反勞基法最高罰四十五萬元

2022年8月28日 — 上班不用打卡看似自由,但沒有登載出勤紀錄,雇主不但違法,勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料,事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤 ...

「上下班免打卡」違反勞基法最高罰四十五萬元

2022年8月28日 — 上班不用打卡看似自由,但沒有登載出勤紀錄,雇主不但違法,勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料,事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤 ...

6 大NG 出勤紀錄方式要小心!符合勞基法的打卡規定這樣才正確

2021年5月17日 — 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內 ...

「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說

「我們公司明訂9點上班,但都不用打卡上班,所以不用擔心遲到!」 「自己份內事情 ... 免打卡,做為企業特色。殊不知,這些都是違反勞基法的NG行為。 勞檢處解釋,出勤 ...