員工不打卡

2022年12月29日 — 特別提醒您：記錄出缺勤不一定要使用「打卡」的方式，但如果雇主未留存5 年內的出勤紀錄、或沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，這樣已經違反上述勞 ...

實務上，曾有廣告公司為了體恤員工工作的辛勞，表示比照國內外大企業規定實施「上下班不打卡」政策，而且遲到早退也不會扣薪。但是，這恐怕只是個美麗的錯誤，因為法院 ...

員工不配合打卡, 雇主可做何措施？ 依照勞動基準法第30條第5項與第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄且逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。建議可訂定工作規則，寫明員工上 ...

別再用免出勤打卡當噱頭！雇主若未置備好勞工出勤紀錄，小心最高可遭罰45萬元 · 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年 · 不限單一紀錄出勤模式，即使是居家上班或經常外出工作 ...

「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。」 打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作 ...

4 天前 — 勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令，像是員工上班忘打卡、未配合公司規定等，勞工薪資因此遭扣除，其實就違反了《勞基法》， ...

2023年4月20日 — 員工忘刷卡，公司依此扣薪： 公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的喔！ · 因不符合 ...

2022年6月22日 — 事實上，沒打卡不等同於員工沒有上班，因此若是你確實有上班並提供勞務，後續也依照公司內部規定程序處理，例如：告訴雇主、補送忘刷卡假單、補登上下班 ...

2022年6月21日 — 對於上述打卡的種種因素，勞動部解釋，出勤紀錄是雇主核發勞工薪資、延長工作時間薪資的重要依據，雇主有記載勞工出勤紀錄的法定義務，不能以員工自主管理 ...

2022年7月28日 — 上班若忘記打卡，當勞工確實有出勤的事實，且可以提出相關證明，公司就不應扣發薪資！而有什麼樣的資料提供做為有出勤的證明？舉例來說有工作聯繫的紀錄、 ...