出勤紀錄加班費

2023年3月7日 — 律師指出：雇主依法應置備勞工的出勤紀錄，因此訴訟時法院可要求雇主提出紀錄，若不予提出除了裁訂罰鍰，法院也得直接認定勞工主張的出勤時間可採信，作出 ...

... 費，怎麼可以光看出勤紀錄，就直接認定這些員工是留在辦公室加班呢？ 除此之外，這間公司也主張，該公司明確採用加班申請制，也就是員工如果要加班，必須按照制度申請 ...

... 加班費，但小恩拒絕給加班費。 依法規定，出勤紀錄上記載的時間，原則上就是員工的實際工作時. 間，除非雇主可以提出其他證明，否則即使員工沒有經過報備或申請. 就自行 ...

出勤紀錄不僅是雇主的義務，也是保障勞工自身在工資、加班費及特休上的來源依據，更是勞檢一直以來十分重要的檢查項目之一，為了保障勞資雙方的權利與義務，置備好紀錄與 ...

2023年3月7日 — 律師指出：雇主依法應置備勞工的出勤紀錄，因此訴訟時法院可要求雇主提出紀錄，若不予提出除了裁訂罰鍰，法院也得直接認定勞工主張的出勤時間可採信，作出 ...

由 邱羽凡 著作 · 2019 — 加班費為我國近年來勞資爭議之重要問題，對此勞動基準法第三十條第五項雖已明文規定雇主具有備置及保存出勤紀錄五年之義務，然實務上當勞工以原告地位向被告雇主請求 ...

關於出勤紀錄是否等同工作時間之認定，民事與行政法院之見解雖然有所出入，但是，究其原意，均是希望還原勞工出勤之真實狀況，一旦有延長工作之情形，應依規定給付加班費； ...

2023年1月31日 — 又勞工若認為雇主有短給工資、加班費的情形，由於依《勞動事件法》第35條規定，勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。勞工也可以在 ...

二、但須說明者是，「民事法院及高等行政法院」雖認為雇主無給付加班費之義務，但此不代表出勤紀錄所載之時間非屬工作時間，僅係勞工未依規定申請，故無法請領加班費而已， ...