高階主管出勤紀錄

備置出勤紀錄是法律強制規定。若是為了「禮遇」主管，導致公司無主管之出勤記錄而違反強制規定，若受勞檢時恐受罰！ 奈何負責人事方面業務，最好趕快熟悉勞動法令 ...

2012年8月17日 — 過去勞工局檢查時，都沒有問題，但是6月份北檢所來檢查，挑選到了幾個高階主管，因未備出勤紀錄而開罰2萬。理由是這些高階主管並非公司法的委任代理人， ...

企業大師提供員工上班打卡出勤紀錄解決方案，您可以在此查詢常見出勤 ... 4.高階主管出勤如何管理？ 高階主管為雇主，則不具勞工身份，不適用勞基法第30條 ...

2020年11月6日 — 因此倘勞工無法或嫌煩麻不願每日打卡（高階主管尤其多），且雇主又不想藉由懲戒方式糾正勞工，則建議雇主，可採行以下作法：. 由雇主自行紀錄工作時間起迄 ...

2022年1月3日 — 以高階主管職務或工作責任制為由，免於打卡。 登載不實的出勤紀錄 ... (二)勞基法第30條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

2017年6月15日 — 1.勞基法第30條規定雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年且應逐日計載，標準是記載到分鐘。因此若被檢查，只要能提供出30條規定的紀錄就不違法，因此紙本或 ...

2022年4月22日 — 因此倘勞工無法或嫌煩麻不願每日打卡（高階主管尤其多），且雇主又不想藉 ... 出勤紀錄應詳實記載確切出勤時間，故不可以班表…等物替代（無法證明勞工 ...

以高階主管職務或工作責任制為由，免於打卡。 以上的情形都會認定為違反規定，因為法令所規定是「雇主應置備出勤記錄」並覈實記載，並非規定員工 ...

2020年3月16日 — 出勤紀錄依法皆需有紀錄，但其形式並不限於單一形式，以通訊軟體報告上下班時間亦可作為出勤紀錄，故可建置群組給與外勤人員，使其可報告目前是否處於工作 ...

2020年11月18日 — 其實，出勤記錄並非以任何特定形式為限，就法規要求雇主置備出勤紀錄之本意，無非係以了解勞工實際工作時數是否正當，並避免爭議發生時雙方皆無從舉證， ...