打卡紀錄

員工一定要打卡。 雖然不一定要用「打卡」的方式記錄員工的上下班時間，但如果雇主. 違法沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，或未留存5 年內的. 出勤紀錄，可處新 ...

2021年5月17日 — Q1：勞基法有規定一定要打卡紀錄嗎？ · 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

2022年12月29日 — 特別提醒您：記錄出缺勤不一定要使用「打卡」的方式，但如果雇主未留存5 年內的出勤紀錄、或沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，這樣已經違反上述勞 ...

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

... 紀錄方式，非僅以簽到簿或出勤卡為限，尚輔納入如：行車紀錄器、GPS紀錄器、線上登錄系統、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體、發稿紀錄、駛車憑單（派車單）或 ...

2020年11月6日 — 請務必切記，按勞動基準法第30條第6款：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」故只要出勤紀錄沒有以「分」為最小單位，該出勤紀錄即應為 ...

承上，紀載勞工出勤紀錄（以分為單位），係屬於國家課予雇主的義務，故不得由勞工免除雇主此義務，簡言之，雇主製作出勤記錄這件事情，跟勞工「沒有直接關係」！！

109年1月1日起勞動事件法正式施行，該法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，確立「打卡時間=上班時間」的基本 ...

依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣45萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...