業務打卡

2022年5月8日 — 紀錄方式不以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報等(第2點第4 ...

2017年1月24日 — 因出勤紀錄出勤由雇主置備，其實際工作時間經證明者，不論採打卡、簽到、勞工自己填寫或直接向公司專責差勤人員回報登錄，都不受限制。

2022年4月22日 — 其實，讓員工上下班打卡，本來就屬於《勞基法》上「雇主之義務」，不會因為勞工單方面不想打卡，就可以要求雇主免除該義務。 根據《勞動基準法》第30條第5 ...

2022年12月29日 — 1. 員工上下班可以不用打卡嗎？可「免打卡」，但仍應置備出勤紀錄 · 《勞基法》第30條第5項規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。 · 《勞基法》第 ...

2018年8月24日 — 可以參考勞動部發布的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，將業務人員出勤紀錄記載相關規定訂入勞動契約，或訂定辦法公開揭示並傳閱簽名。

勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供 ...

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2023年3月7日 — 勞資糾紛常會見到「加班費」議題，許多勞工由於公司上下班免打卡，加上業務工作導致長期超時工作，但卻因苦於沒有出勤紀錄，擔心無法確實舉證、 ...

2020年11月6日 — 不過對於此點，小編其實是有點異議的，畢竟使員工上下班打卡，本就屬於勞基法上「雇主之義務」，並不因為勞方不想打卡，就得以使雇主免除該義務喔！！ 一 ...

2021年5月17日 — 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內 ...