上班沒打卡紀錄

2022年12月29日 — 特別提醒您：記錄出缺勤不一定要使用「打卡」的方式，但如果雇主未留存5 年內的出勤紀錄、或沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，這樣已經違反上述勞 ...

勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供 ...

「我們公司明訂9點上班，但都不用打卡上班，所以不用擔心遲到！」 「自己份內事情 ... 「我們上下班又沒打卡紀錄，公司怎麼會知道你實際上下班的時間？怎麼核算加班費啊 ...

別再用免出勤打卡當噱頭！雇主若未置備好勞工出勤紀錄，小心最高可遭罰45萬元 · 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年 · 不限單一紀錄出勤模式，即使是居家上班或經常外出工作 ...

2022年8月28日 — 上班不用打卡看似自由，但沒有登載出勤紀錄，雇主不但違法，勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄 ...

2023年3月7日 — 「上班打卡制，下班責任制」忘記打卡就扣薪？「工作證明」與「出勤紀錄」可保障勞工權益！ 公司可規定加班只能「加班費」、「補休」 ...

2022年6月22日 — 事實上，沒打卡不等同於員工沒有上班，因此若是你確實有上班並提供勞務，後續也依照公司內部規定程序處理，例如：告訴雇主、補送忘刷卡假單、補登上下班 ...

2022年6月21日 — 依據勞動基準法第30條第5項規定，雇主除了應置備勞工出勤紀錄，也必須將記錄保存5年，為了詳實記載，可要求勞工配合打（刷）卡，但應事先於勞動契約中約定 ...

2021年5月17日 — 因此，小編強烈建議HR 或是雇主可訂定完整的工作規則，寫明員工上、下班時間需依規定記錄出勤，如果沒有紀錄上、下班時間，就由「雇主」、「HR」代為記錄 ...