勞工出勤紀錄勞動部不以打卡為限

2022年5月8日—對於在外工作勞工之出勤情形，雇主仍有逐日予以記載之義務(第2點第4款)。紀錄方式不以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備 ...,2022年12月29日—特別提醒您：記錄出缺勤不一定要使用「打卡」的方式，但如果雇主未留存5年內的出勤紀錄、或沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，這樣已經違反上述勞 ...,...出勤紀錄管理系統；甚至有些還標榜工時彈性、出勤免打卡，做為企業特色。殊不知...

參考資訊如下
少進公司，「出勤紀錄」該怎麼辦！雇主這樣做在勞基法也是 ...

2022年5月8日 — 對於在外工作勞工之出勤情形，雇主仍有逐日予以記載之義務(第2點第4款)。 紀錄方式不以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備 ...

上下班一定得打卡嗎？公司若推行「免打卡」制度，雇主仍應 ...

2022年12月29日 — 特別提醒您：記錄出缺勤不一定要使用「打卡」的方式，但如果雇主未留存5 年內的出勤紀錄、或沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，這樣已經違反上述勞 ...

「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說

... 出勤紀錄管理系統；甚至有些還標榜工時彈性、出勤免打卡，做為企業特色。殊不知，這些都是違反勞基法的NG行為。 勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式 ...

打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？

2020年11月6日 — ... 勞動基準法第30條第6款：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」故只要出勤紀錄沒有以「分」為最小單位，該出勤紀錄即應為無效之紀錄 ...

勞工出勤紀錄勞動部：不以打卡為限

2018年3月26日 — （中央社記者吳欣紜台北26日電）勞動部今天表示，勞工出勤紀錄的記載方式並非以「打卡」為限制，只要任何能核實記載勞工出勤時間工具所做的紀錄，都可作為 ...

出勤紀錄不限於打卡勞雇間可約定最適合之記載方式

2018年3月28日 — 勞動部昨（二十七）日表示，出勤紀錄記載方式，並不僅限於以傳統之簽到簿或刷卡機為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，勞雇間可約定最適合 ...

【澄清稿】勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜雙方之記載 ...

2021年11月3日 — 有鑑於科技日新月異，《勞動基準法》所規定之出勤紀錄記載方式，早已不再僅以傳統之簽到簿或刷卡機為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，本部已應 ...