上下班打卡制度

2020年11月6日 — 不過對於此點，小編其實是有點異議的，畢竟使員工上下班打卡，本就屬於勞基法上「雇主之義務」，並不因為勞方不想打卡，就得以使雇主免除該義務喔！！ 一 ...

通常見勞工於雇主或事業單位工作場所內，包括以簽到簿、打卡 ... 下班僅以簽名方式紀錄，此情形皆造成雇主未依規定 ... 凡在人格上、經濟上及組織上完全從屬於雇主，對雇主 ...

2022年8月28日 — 上班不用打卡看似自由，但沒有登載出勤紀錄，雇主不但違法，勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄 ...

2021年5月17日 — 因此，小編強烈建議HR 或是雇主可訂定完整的工作規則，寫明員工上、下班時間需依規定記錄出勤，如果沒有紀錄上、下班時間，就由「雇主」、「HR」代為記錄 ...

雖然不一定要用「打卡」的方式記錄員工的上下班時間，但如果雇主. 違法沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，或未留存5 年內的. 出勤紀錄，可處新臺幣9-45 萬元的罰鍰 ...

2024年1月9日 — 勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行彈性制度，仍應詳實登載；企業得以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統 ...

2022年4月22日 — 打卡好麻煩，公司沒人性！？ 其實，讓員工上下班打卡，本來就屬於《勞基法》上「雇主之義務」，不會因為勞工單方面不想打卡，就可以要求雇主免除該義務。

2022年12月29日 — 許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。

四、除差假外，全日應打卡（感應）二次，即上午上班、下午下班各一次，上午上班打卡（感應）於上午七時開始，超過上班彈性時間上午八時三十分後到達者為遲到。下班打卡（ ...