加班紀錄

2.公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...

2023年3月7日 — 勞資糾紛常會見到「加班費」議題，許多勞工由於公司上下班免打卡，加上業務工作導致長期超時工作，但卻因苦於沒有出勤紀錄，擔心無法確實舉證、 ...

加班費試算系統. 法令依據及解釋：. 一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長 ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

工時記錄可以輕鬆記錄您的工作時間和工作內容，計算收入，或向經理提交考勤表。 工時記錄非常適合自僱，自由職業者，小時工和一般員工。 主要功能☆通過計時器，小部件 ...

2023年3月7日 — 勞資糾紛常會見到「加班費」議題，許多勞工由於公司上下班免打卡，加上業務工作導致長期超時工作，但卻因苦於沒有出勤紀錄，擔心無法確實舉證、 ...

營利事業因業務需要延時加班發給加班費，應有加班紀錄，以憑認定；如未提供加班費紀錄，或超出勞動基準法第32條所訂加班時數的標準部分，仍應按薪資支出列帳，並應依 ...

有限公司員工月加班紀錄表 員工姓名: 加班日期, 加班事由, 簽到, 時間, 簽退, 時間, 備註. 年, 月, 日.

公司支付員工加班費，應具備加班紀錄，若無佐證資料仍應按薪資支出列帳並併入員工之薪資所得辦理扣繳. HOME » 最新消息 » 稅務相關. 財政部臺北國稅局表示，公司因業務 ...

答 ： 不一定。 勞工若是因雇主之要求處理事務而逾時下班或於例休假工作的話，事業單位自應依法給付加班費。反之，非因雇主之要求，勞工主動處理工作而逾時下班，則應 ...