勞基法出勤紀錄

2022年12月29日—《勞基法》第30條第5項規定,「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」。·《勞基法》第30條第6項規定,「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ...,勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...,依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至...

上下班一定得打卡嗎?公司若推行「免打卡」制度,雇主仍應 ...

2022年12月29日 — 《勞基法》第30條第5項規定,「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」。 · 《勞基法》第30條第6項規定,「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ...

勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

雇主一定要設置出勤紀錄嗎?

依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者,最高處新臺幣45萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...

打卡好麻煩,公司沒人性!?關於出勤管理,勞資都該懂的事

2022年4月22日 — 首先,《勞基法》一直以來都有雇主須「置備」、「保存」出勤紀錄的規範,只是過往的「置備」、「保存」規範僅為1年;直於民國105年後才延展到5年,而此 ...

勞動基準法§30

雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...

勞動基準法§36 相關法條

雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...

勞動基準法施行細則§21 相關法條

本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

雇主可任意更改勞工出勤紀錄嗎?律師:並非毫無限制

2023年8月1日 — 依據勞基法第30條第5項及第6項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年,且出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。可知雇主有備置出勤紀錄之義務。

6 大NG 出勤紀錄方式要小心!符合勞基法的打卡規定這樣才 ...

2021年5月17日 — Q1:勞基法有規定一定要打卡紀錄嗎? · 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。

專欄-談勞工出勤紀錄

鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法(下稱勞基法)第30條第5項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年。同條第6項規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工 ...