出勤紀錄手寫

2018年8月22日 — 我想請問一下，出勤紀錄一定要用手寫的嗎? 不能只用員工的考勤卡就好嗎?還有工資清冊，也是一定要用勞工局的那種很詳細的表格寫嗎?

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

2022年9月20日 — 1.有關勞基法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 想請問出勤紀錄可否直接手寫登記，每日出勤未滿八 ...

2020年11月6日 — 承上，紀載勞工出勤紀錄（以分為單位），係屬於國家課予雇主的義務，故不得由勞工免除雇主此義務，簡言之，雇主製作出勤記錄這件事情，跟勞工「沒有直接 ...

2019年8月15日 — 我公司也是用手寫上下班時間跟簽名，每月也是出錯一大堆。像填錯時間、填錯班別之類的都有。 但在我之前，勞工局只抓過一次連續上班 ...

2021年11月3日 — 勞動部再次強調，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係，對於事業單位亦有所助益。

2021年5月17日 — 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 · 工時需要「每天」記錄。 · 雇主有義務保存 ...

出勤紀錄，雇主於接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時，應以書面方式提出。通常見勞工於雇主或事業單位工作場所內，包括以簽到簿、打卡機、刷卡機、指紋機、掌型機等 ...