代打卡勞基法

2019年12月5日—1.勞動基準法第12條之規定,具強制性質,其目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限,是雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限,亦不得藉由工作規則 ...,2022年6月22日—可能有疑問的是,公司能規定只要違規代打卡就一律解雇嗎?曾有法院判決指出,勞基法第12條勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大雇主得不經預告終止契約 ...,Q:請問公司若於員工手冊或勞動契約裡規定託人代打卡者視為當日曠工(當日不計薪)...

勞工上班代打卡,雇主可直接解僱嗎?|法務長專欄

2019年12月5日 — 1. 勞動基準法第12條之規定,具強制性質,其目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限,是雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限,亦不得藉由工作規則 ...

老闆可因此扣我薪水嗎?委請同事代為打卡違法嗎?|法律小教室

2022年6月22日 — 可能有疑問的是,公司能規定只要違規代打卡就一律解雇嗎? 曾有法院判決指出,勞基法第12條勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大雇主得不經預告終止契約 ...

代打卡視為曠工是否違反勞基法

Q: 請問公司若於員工手冊或勞動契約裡規定託人代打卡者視為當日曠工(當日不計薪),有違反勞基法嗎? 註:代打卡不是沒出勤,而是非本人打卡. 勞基法. 瀏覽人數:3470.

雇主可直接解僱本人與代打卡者嗎?

2022年4月1日 — 1. 勞動基準法第12條之規定,具強制性質,其目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限,是雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限,亦不得藉由工作規則 ...

勞工上班代打卡,雇主可直接解僱嗎?|法務長專欄

2019年12月5日 — 1. 勞動基準法第12條之規定,具強制性質,其目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限,是雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限,亦不得藉由工作規則 ...

上班舉手之勞幫同事「代打卡」?律師:別傻了,這是詐欺

2023年8月11日 — 依照刑法第210條規定:「偽造、變造私文書,足以生損害於公眾或他人者,處五年以下有期徒刑。」、第216條規定:「行使第二百一十條至第二百一十五條之文書 ...

上班忘打卡怎麼辦,老闆可因此扣我薪水嗎?委請同事代為打卡 ...

2022年6月22日 — 可能有疑問的是,公司能規定只要違規代打卡就一律解雇嗎? 曾有法院判決指出,勞基法第12條勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大雇主得不經預告終止契約 ...

雇主可以依這理由開除?員工託人代打卡,可能依「詐欺取財」 ...

2022年7月29日 — 一般而言,勞工會有託人打卡之行為,其動機多數是為了避免遲到而遭雇主扣薪,而一旦有同事願意替遲到員工先行打卡,則此不實之卡打紀錄,將使負責計算薪資 ...