工作分配不均勞基法

2022年4月21日 — 《勞基法》、《職安法》本就屬於保護勞工之法律，而《民法》第483-1條亦屬之，故雇主若明知勞工工作量顯超初期負荷而勞工受損害，除了會被認定職業 ...

法條 · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 · 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得 ...

你父親可以依勞基法請求資遣費及預告工資約9個月法律規定如下第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發 ...

2022年3月7日 — ... 勞動基準法第8條、 職業安全衛生法第6條第3項，勞基法、職安法本就屬於保護勞工之法律，而民法第483-1條亦屬之，故雇主若明知勞工工作量顯超初期負荷而.

若未依法發給加班費，則已違反勞基法第24條之規定 ... 把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！

2020年10月14日 — ... 不帥不美者，只能淪為諧星出道；又或是非本科系跨行轉職時容易遇到的微妙排擠，乃至於開頭欣姐不合理的工作分配等，都算職場霸凌。 正因為霸凌的行為 ...

2018年10月2日 — 「勞逸不均」其實是一個共犯結構：員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會。 在職場上，很難避免能者多勞的情況發生，但主管 ...

2022年3月15日 — △把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！圖片來源：中華民國勞資關係協進會。

有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被 ...