下屬投訴工作分配不均

2022年7月27日 — 一開始工作分配的滿平均的， 我和另一個同事工作量各半， 但慢慢的發現同事的能力的關係， 常常把工作拖很久， 導致最後做不完， 變成我要去分擔同事 ...

2023年7月26日 — 這次有新的麻煩案件又被分來我這邊，實在是覺得很受不了及無法負荷，我就很直接地跟A說覺得工作分配很不均，要求要平均分配工作，但A居然超厚臉皮地跟我說 ...

2022年8月29日 — 但對於大部分小薯來說，工作分配不平均一定會覺得不公平。因為小薯大多數都無辦法參透上層的心思，在將來的升職加薪事宜上亦完全處於被動。在無法肯定自己 ...

2023年6月28日 — 職場上普遍都有勞逸不均的現象，被交辦比較多工作的員工，假設主管睜一隻眼閉一隻眼，默許其他下屬投機取巧、讓勞逸不均的狀況持續發生，又不給相對的 ...

在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？一問才知道，朋友的公司併購了其它企業，管理層 ...

2018年10月2日 — 「勞逸不均」其實是一個共犯結構：員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會。 在職場上，很難避免能者多勞的情況發生，但主管 ...

2023年8月22日 — 「如何公平地分配工作」，便是一道需要謹慎下筆的必考題。 ... 相信很多時候，主管會被同仁或下屬挑戰公平性。 ... 若團隊成員質疑資源分配不均，也必須理解與 ...

2016年8月22日 — 這位粉絲認為，主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：. 「對不起，委屈你了！」「辛苦你了，讓你常加班。」 ...

2023年11月22日 — 朋友Joe找我訴苦，提到得力助手Chris忍不住和他抱怨工作分配的事，他的語氣裡盡是困惑，覺得Chris是不是對他有什麼意見，為什麼身為主管，安排下屬工作 ...