勞逸不均離職

2023年6月29日 — 2.部門目前我手上事情最多，但勞逸不均，很多人都早早下班，最近因為有人離職很多事情落在我頭上，已跟主管反映過幾次，但事情量沒有減少，每天都要加班 ...

... 離職背後的原因，並提出解決方法。一、工作量太大、勞逸不均「能者多勞」對優秀員工來說是一種肯定，卻恐也是悲哀的宿命。許多主管倚重手下愛將的同時，卻沒注意勞逸不 ...

2023年6月28日 — ... 勞逸不均的狀況持續發生，又不給相對的薪資報酬或獎金，就會導致認真的人產生強烈的被剝奪感，最後安靜離職或乾脆一起打混摸魚。職場專家坦言，勞逸不均 ...

2023年6月28日 — ... 勞逸不均的狀況持續發生，又不給相對的薪資報酬或獎金，就會導致認真的人產生強烈的被剝奪感，最後安靜離職或乾脆一起打混摸魚。職場專家坦言，勞逸不均 ...

2018年10月2日 — 「勞逸不均」其實是一個共犯結構：員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會。 在職場上，很難避免能者多勞的情況發生，但主管 ...

工作勞逸分配不均，是離職的主要原因】 一位同事英文佳，凡是有任何國外出差的機會都爭取，但頻率高到離譜。有一次，她爭取到政府的公費獎金，要到美國做研究半年， ...

2022年12月12日 — 離職原因百百種，最常見的一種就是工作分配上的勞逸不均，這種親身感受到的不公平待遇，日積月累下不僅導致同事間的不愉快，也讓那些原本做事積極求好心切 ...

先說明ㄧ下背景， 在某設備商當工程師5～6年，有個後期進來的同事（資歷2年），不知道為什麼我的工作量ㄧ直很多，老闆卻沒交代他負責什麼事，舉個例： ...