主管分配工作不公平

2022年3月7日 — 心中如果一直持有主管不公平或公作都推給您，心中自然會做得很不情願。 至於加班或換休的問題，要回歸公司習性，可先溝通。如果打從心底想轉職不怕扯 ...

2022年7月28日 — 遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？ · 1. 不管他，讓他自生自滅。 · 2. 教好他，顯示你能力比他好；教會了，自己輕鬆一點。 · 3. 你的想法是錯誤的，請正面 ...

2021年3月23日 — 2. 資源分配或是利益分配以公平出發，方向就會有問題，其實人生本來就是不公平的，您自己已然回答這問題，不以公平出發那管理上從何處出發。 3. 從賞罰 ...

2023年8月22日 — 「如何公平地分配工作」，便是一道需要謹慎下筆的必考題。 陳淑芬擔任業務經理時，為了分配部屬業務目標，她坦言：「真的好難。在分配上，沒有『絕對的 ...

2023年11月13日 — 許多主管都輕忽了自己分配工作的風格是造成組織能者過勞、躺平文化的原因，教練心理學兼任助理教授葉書芸從企業教練實務中，提出成果導向的慣性思維， ...

2018年10月2日 — 主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因，甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ...

2016年8月22日 — 濫好人，通常是在受到不公平對待的一開始，全盤說「是」，等到情緒累積到一個臨界點時，再崩潰的大喊「不」，這種前後不一致的行為，不會有助於其他同事 ...

2023年11月22日 — 另外，不僅是優秀員工負荷量不均的問題，在公平性上，普通的員工也會覺得不受重視，未獲得被培養的機會，好的項目都被安排到主管「喜歡的人」身上，自己做 ...

2021年3月30日 — 這也是我第一次有了「很多」同事，認真回想，在公司好像哭過幾次、也曾覺得長官不公平、覺得壓力大，但現在已記不起哭的理由，更說不出有任何負面感受。