工作量不平均

2021年3月30日 — 剛進入一個人生地不熟的環境，常把同事、老闆或公司的小道消息當成珍貴資訊，然而，在公司裡如何搜集資訊、判斷資訊、使用資訊，才是職場硬道理；若只是做 ...

在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？一問才知道，朋友的公司併購了其它企業，管理層 ...

2018年12月19日 — 能不能留在一份工時長、壓力大的工作，甚至承受工作中的不公平待遇，最重要的關鍵，是要先想清楚，確認自己是不是真心喜歡這份工作？又或者，即使不喜歡， ...

2023年4月22日 — 1 在職場中感到工作量不均，看到其他同事下班時間早並且享受生活，但自己卻忙到加班，且當需要協助時，卻遭到其他部門的拒絕或推諉。儘管自己受到老闆的 ...

2017年2月3日 — 如果你覺得工作太重，聽聽第三者的意見或許有幫助。摩根史騰建議，你可以向信任的朋友或同事概述一下工作內容，並誠實告訴你工作負擔會不會太重。

2022年7月28日 — 一開始工作分配的滿平均的， 我和另一個同事工作量各半， 但慢慢的發現同事的能力的關係， 常常把工作拖很久， 導致最後做不完， 變成我要去分擔同事 ...

2023年3月17日 — 近日有一名女網友抱怨，她發現同事只要跟主管哭一哭，工作量就會減少，但其他人卻要被迫分擔這些壓力，讓她覺得非常不公平。 廣告. 廣告. 該名女子在DCARD ...

2018年10月2日 — 「勞逸不均」其實是一個共犯結構：員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會。 在職場上，很難避免能者多勞的情況發生，但主管 ...

2016年8月22日 — 這位粉絲認為，主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：. 「對不起，委屈你了！」「辛苦你了，讓你常加班 ...