工作分配不均

2016年8月22日 — 勞逸不均背後因素很多，但是如果問題長期存在，主管個性軟弱不處理就是主要原因。這種主管不少，可是既然軟弱就不可能硬起來，屬下能做的就是讓自己變得 ...

2021年3月30日 — 所以最好還是將心力放在真正該在意的、會對人生起長遠作用的事情上，其它就放下吧，不然只會成為一顆情緒的陀螺，不斷被打著玩轉得好累。

2023年6月28日 — 職場上普遍都有勞逸不均的現象，被交辦比較多工作的員工，假設主管睜一隻眼閉一隻眼，默許其他下屬投機取巧、讓勞逸不均的狀況持續發生，又不給相對的 ...

2022年3月15日 — 把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！圖片來源：中華民國勞資關係協進會 ...

優秀員工忙不停、一般員工狂摸魚？老闆怎避免工作分配不均 · 一、主管聰不聰明不重要，有領導力比較重要！ · 二、給予聰明員工具體的回饋與輔導 · 三、兼顧中堅員工的心理 ...

2018年10月2日 — 主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因，甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ...

2023年7月26日 — 這次有新的麻煩案件又被分來我這邊，實在是覺得很受不了及無法負荷，我就很直接地跟A說覺得工作分配很不均，要求要平均分配工作，但A居然超厚臉皮地跟我說 ...

2023年11月22日 — 其實，身為主管，「工作分配」真的是一門大學問，我也曾經踩了不少坑，比如說能幹的員工給予太多的工作量，導致她壓力太大、心理不平衡，最後辭職; ...

2022年7月28日 — 您爭取不到理想的工作分配方式或更高的薪水可以換別的環境，沒有人強迫您一定要留在這個工作。但是要考慮這工作該學的技術是否學齊備? 會不會換到下一個 ...