免勞健保

A：1.負責人健保投保規定：不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下（即1～4 人） 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保， ...

2022年4月29日 — 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位， ...

勞保局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退 ...

2022年8月23日 — 員工人數未滿五人的公司，依目前法令規定，應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金（勞保條例§6），也就是即使只僱用一名員工，也需要幫其投保 ...

2022年12月30日 — 依照目前法律規定，員工數未達五人的小公司雖然不強制替員工投保勞保，但仍需投保：健保、就保、職保並提繳勞退金。 可藉由填寫就、職、健保暨勞退合 ...

2023年10月5日 — 一、若負責人有在其他公司以勞工身分投保健保，可免成立健保投保單位，但切記不可以下列三種方式進行投保，是會遭健保局追討健保費： □投保職業工會 ...

2021年4月26日 — 依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保，從反面來看，代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象，這即為一般常 ...

因此結論是，假使貴公司真的未滿五人，依法不需要成立勞保投保單位，但包括健保投保單位、勞工退休金投保單位及就業保險投保單位一個都跑不掉，既然如此，不如一開始就乖乖 ...

(2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日 ...

員工人數未滿5人的公司，依目前法令規定，應強制幫員工投保健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6)，也就是即使只僱用1名員工，也需要幫其投保「健保、就保、職保和提 ...