幾人以上適用勞基法

二、勞基法第32條但書：延長工時至三個月138小時者雇主僱用勞工人數在30人以上，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時者，應 ...

本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有 ... 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 第37 條. 內政部所定應 ...

雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將 ...

雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將 ...

退休條件：勞工如符合勞動基準法第53條規定，工作15年以上年滿55歲，工作10年以上年滿60歲，或工作25年以上 ... 適用勞動基準法退休金制度： 1.按其工作年資，每滿1年給與2個 ...

2021年4月26日 — ... 適用勞基法的本國籍勞工，都屬於勞退新制的適用對象。同樣地，勞退條例並無「僱用勞工5人以上」才需要為員工提繳的規定，因此縱使事業單位員工人數不到5人 ...

僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業 ...

2021年8月9日 — 只有公司僅五人（不含）以下，雇主不保勞保才不違法，但健保、就業保險、勞退6%，即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。 5、「正職員 ...

勞動部指定適用勞基法現況. 首先，要不要投保，要先看的不是員工人數，而是你的 ... 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務 ...