沒勞健保離職

2022年12月22日 — 2.根據勞基法14條公司沒保勞保屬於違法，因此我可以「主動解除勞動契約」，並「申請非自願離職證明」，那既然是非自願離職就可以順勢「要求資遣費+一 ...

2023年4月24日 — 依法投保勞保是法律的強制規定，縱使員工自願提出不保勞健保的要求，只要雇主沒投保，就是違法，可能遭裁罰！即使有些公司會要求員工要簽署「自願放棄勞 ...

2023年12月13日 — 沒工作健保中斷怎麼辦？ ... 離職，但不論你是因為哪種原因目前沒有工作，都必須要妥善處理健保問題。一般來說，初到新公司，資方就會為我們加保勞、健保。

投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。 勞工因此所受之損失（發生未 ...

2018年5月1日 — 一定要交接完才可以離職嗎？可是又怕雇主的薪水，到底該怎麼辦？問題其實很簡單，您可以直接走。依勞基法14條1項第6款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令， ...

A: 勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告 ...

離職後，健保中斷了該怎麼辦？轉換工作期間，除了須留意最後一個月的薪水，老闆有沒有算給你正確數字以外，勞健保退保、轉出的時間點也是大家最常遺忘的重點之一。

大多數的雇主、人資應該都知道，勞保費是以「日」計算、健保費是以「月」計算，如果員工在月中到職、離職，人資太忙來不急當天加保、退保，這樣會觸犯勞基法規嗎？ 1.「 ...

了解健保規定 ... 基本上，你的投保身分就從第一項（有工作）開始篩選下來，. 如果有工作時，大致上就不用太擔心健保相關問題，. 因為當你到職上班後，公司的人資就會幫你 ...

2023年6月14日 — 有關你離職後的勞健保自付額部份，屬你和原公司的債務問題，他們必需提出民事訴訟，但你不是過錯方沒有利息或侵權賠償的問題，如果他們提起訴訟，必需 ...