沒有勞健保的公司

2022年12月22日 — 2.根據勞基法14條公司沒保勞保屬於違法，因此我可以「主動解除勞動契約」，並「申請非自願離職證明」，那既然是非自願離職就可以順勢「要求資遣費+一年半 ...

2022年11月5日 — 1 他公司沒給他加勞健保公司的理由是計時人員沒有勞健保只有正職人員才有我覺得有問題我記得沒錯的話只要是被正式僱用的人員都可以加入勞健保不論是正職、 ...

2022年11月11日 — 法律上沒有試用期規定，但公司可以跟員工約定試用期，試用期間法律規定要幫員工投保勞健保、提撥勞退等等法定項目一樣不能少，且請假、特休等等都得要按照 ...

2021年10月17日 — 談到勞保，許多人會說投保到職業工會就沒事了，但其實兩者依舊保障有差別。首先，投保在公司才會有就業保險的保障，職業工會沒有，而失業給付、育嬰留停、 ...

2022年5月13日 — 您好， 勞健保是每個勞工基本的需求，沒有勞健保的公司感覺就是沒有或不想照顧員工的公司，建議趕快另外找其他的公司，加油 ！

2023年10月5日 — 以往公司都會幫員工處理勞健保相關事宜，而沒有雇主的自由工作者該怎麼自己保勞健保？以下將會介紹自由工作業的相關投保內容及流程，讓大家更深入瞭解！

2022年5月30日 — 有關您的服務單位是否未依規定申報員工加保，本局必須派員至該單位實地訪查取證，以憑核處，您可來信告知該單位正確名稱、地址及您的姓名、出生日期、身分 ...

有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...

(2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日 ...

因此結論是，假使貴公司真的未滿五人，依法不需要成立勞保投保單位，但包括健保投保單位、勞工退休金投保單位及就業保險投保單位一個都跑不掉，既然如此，不如一開始就乖乖 ...