工讀生勞健保檢舉

2023年6月27日 — 勞動部今天表示，雇主若僱用暑期工讀生，應依法在工讀生到職當日，申報勞保、就保及職保。統計今年1至5月未加保及遲加保案件，勞保不符規定者510件、 ...

工讀生. 短期工作人員. 無論是長期打. 工,或是寒、暑. 假短期工讀生,. 都應該保勞保及 ... 查,由於勞保局處理檢舉案件,基於保護勞工身分,原則上會. 就單位通案性查核,如勞工 ...

2021年7月1日 — 申訴的部分，是針對雇主違法部分向主管機關提出檢舉，若主管機關查證屬實，會對雇主開罰，但這罰鍰是因為雇主違法而處罰的，罰的錢是進國庫，而不是給勞工 ...

2019年4月22日 — 與檢舉案相關的熱門問答 · 1.公司沒有幫我保勞保，或是投保薪資低報，以致影響我的勞保給付，我該如何申訴呢? · 2.我在工作中受傷，公司不幫我申請職災，也 ...

(二)若您的服務單位並未依規定投保，您應該以書面寄信至勞動部勞工保險局檢舉雇主或親自前往，並提供相關具體事證(如事業單位基本資料、自己每月的薪資明細、雇主違規情節 ...

「工讀生」屬於在勞動相關法令中的「部分工時勞工」這一類。雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工， ...

店長不準時發薪水又一直延期的話，有可能違反勞基法第23條第1項雇主未依所定期限給付工資的規定，如果跟店長溝通反映都無效果的話建議可以跟主管機關檢舉由他們協助處理。

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