沒有勞健保

2022年1月6日 — 雇主若不繳勞保會遭主管機關開罰，還必須賠償勞工所受損失。但目前勞保未繳並沒有處罰勞工的規定，因此若勞工想「偷吃步」，透過各種因素約定不保勞、健保 ...

2023年4月11日 — ... 沒有幫其投保，跑去向主管機關申訴，經主管機關檢查後，主管機關將會開罰雇主勞保部份是按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之 ...

2021年6月23日 — 若零. 你有其他加保證明嗎？你跟公司拿出證明他們就不會幫你投勞健保，如果你沒有證明而他們不幫你投勞健保，代表這公司有問題，你最好衡量一下。

2021年10月17日 — 首先，沒有幫勞工投保健保是違法的!根據全民健康保險法第15條第1項第一款: 第一類及第二類被保險人，以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為 ...

這邊需要注意的有幾點，第一點是就業保險的年齡限制是「年滿15歲以上，65歲以下之下」，而且並沒有像勞保條例中有說年滿65歲以上繼續工作者，可以繼續加保，因此就業保險在 ...

2020年8月11日 — 依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人 ...

2023年10月5日 — 健保是強制投保制，即使是1人企業，也需要成立投保單位，負責人的最低投保級距為$34,800，如果沒有成立投保單位，日後健保局追討，可能會被罰未繳納金額的 ...

(2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日 ...

有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...