公司無勞健保

2023年12月12日 — 2 您應該首先前往與雇主溝通，試圖取回您的身分證影本。同時，您可以向勞工局提出申訴，請他們調查公司是否有投保勞健保的紀錄。請保存104到職通知以作為 ...

2023年4月24日 — 依法投保勞保是法律的強制規定，縱使員工自願提出不保勞健保的要求，只要雇主沒投保，就是違法，可能遭裁罰！即使有些公司會要求員工要簽署「自願放棄勞 ...

2023年12月25日 — 負責人的勞保不是強制加保，所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。 · 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。 · 如果之前已經在職很久，累積很多年的勞保 ...

2023年4月11日 — 投保是強制規定依勞工保險條例及就業保險法規定為勞工保險是強制規定，僱用員工滿5人的各類公司行號，就是勞保的強制投保單位(勞工保險條例第6條參照) ...

2020年8月11日 — 另外，就健保的部分來說，無論是否為低於5人的小公司，雇主都必須成立「投保單位」。至於健保費的分擔比例，則是雇主負擔60%保費、政府負擔10%保費、勞工 ...

有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...

負責人因非員工身份不需投保勞保，但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。需注意的是，若沒有雇用員工，負責人是不能成立投保單位為自己加保勞保的，但可至職業工會或 ...

因此結論是，假使貴公司真的未滿五人，依法不需要成立勞保投保單位，但包括健保投保單位、勞工退休金投保單位及就業保險投保單位一個都跑不掉，既然如此，不如一開始就乖乖 ...