2022年7月26日—如果在試用期離職,則按照時間比例計算薪資:如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用,資方還是必須給付3個月的薪水;如果是尚未滿3個月就結束 ...,2022年6月10日—答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;...
六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線
- 試用期離職
- 未滿一個月離職
- 離職一定要 一個 月嗎
- 工作不滿一個月離職
- 一個月上班天數
- 提離職
- 到職未滿一個月離職
- 未滿一年離職
- 未滿三個月當天離職
- 不滿一年離職
- 工作未滿一個月離職薪水
- 工作未滿一個月離職
- 試用期後離職
- 上班未滿一個月薪資算法2021
- 到職未滿一個月
- 未滿半年離職
- 離職日當天要上班嗎
- 未滿三個月離職dcard
- 未滿一個月離職薪資
- 未滿一個月離職告知
- 做不滿一個月離職
2022年6月10日—答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;刪除試用期規定後,則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三 ...
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