一個月上班天數

2022年12月16日 — 1月：工作16天、放假15天｜農曆春節 · 2月：工作20天、放假8天｜228連假 · 3月：工作24天、放假7天 · 4月：工作17天、放假13天｜清明、兒童節假期 · 5月：工作 ...

2023年10月15日 — 一個月法律規定正常上班時間是多少天 ... 每月平均工作天數是20.83天，平均計薪天數是21.75天。每天8小時。 違反了勞動合同法：第三十一條用人單位應當嚴格 ...

雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 ... ＊勞基法連續上班日數規定：. 勞基法第36條，勞工每七日中應有 ...

2020年11月6日 — 我10/9到職，10/28離職，中間其中有休假四天，以及兩天是半天班！總共我覺得應該是算20天的薪水。但是老闆一直說只算19天，因為我那兩天只做半天！

如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...

另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 四、加班費. 雇主延長 ...

根據《勞基法》第30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，計算下來每月正常工作時數約為174小時（每週40小時x每年52週+ 8小時），這也是 ...

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

2023年2月1日 — ... 上班天數的薪水. 只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最 ...