2022年7月26日—如果在試用期離職,則按照時間比例計算薪資:如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用,資方還是必須給付3個月的薪水;如果是尚未滿3個月就結束 ...,2022年6月10日—答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;...
關於「試用期」常見的問題
- 離職一定要 一個 月嗎
- 工作不滿一個月離職
- 工作未滿一個月離職
- 未滿一年離職
- 未滿三個月當天離職
- 上班未滿一個月薪資算法2021
- 到職未滿一個月離職
- 試用期後離職
- 一個月上班天數
- 未滿一個月離職告知
- 未滿三個月離職dcard
- 不滿一年離職
- 未滿一個月離職薪資
- 到職未滿一個月
- 工作未滿一個月離職薪水
- 試用期離職
- 做不滿一個月離職
- 未滿一個月離職
- 離職日當天要上班嗎
- 未滿半年離職
- 提離職
試用期內覺得公司不適合,要怎麼提離職?依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定,繼續工作三個月以上 ...
** 本站引用參考文章部分資訊,基於少量部分引用原則,為了避免造成過多外部連結,保留參考來源資訊而不直接連結,也請見諒 **