試用期後離職

2022年2月23日 — 根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之），所以要注意的是自己任職的時間，而不是 ...

試用期的工作期限有多久？期滿後不適任要自動離職嗎？跟正式員工享有的權利一樣嗎?有勞健保嗎?年資怎麼算?今天就一次搞懂吧！

2023年1月30日 — 發現不喜歡現在的工作，在試用期過後才離職會影響後續的求職嗎? · 1.如果無法忍受，當然可以離開。 · 2.產業和職務如果有說明，可能會更具體。 · 3.工作量 ...

2023年10月31日 — 試用期長度多久？ · 試用期間可以請假嗎？ · 試用期間有正職員工的福利嗎？ · 員工未滿三個月離職要先預告嗎？ · 試用期會有加班費嗎？ · 試用期可以休假嗎？

2022年7月26日 — 如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束 ...

由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...

也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走，但律師及資深人資都會建議，最好還是預留交接的時間比較好，畢竟雇主都照著 ...

2019年12月16日 — 試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大，獵頭給的3 大行動建議 · 導致你入職後的直屬主管換了，因為管理者的不同，而產生工作分派上的差異 · 用人 ...

2022年8月4日 — 依照現行勞基法，未滿3 個月的勞工離職前並不需要所謂「預告期」，但要特別注意的是，不用預告期≠ 不用預告，勞工如果要終止勞動契約，還是必須要通知 ...

試用期內覺得公司不適合，要怎麼提離職？ 依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。也就是，依照法律規定，工作 ...