不滿一個月離職

2023年9月22日 — 因此，員工的到／離職「未足月」薪資，統一都是先除以30日計算一日工資，再依該工資換算當月的工作天數，獲得總額薪資（即：(月薪總額／30日)× 當月在職 ...

2022年6月9日 — 上述依在職期間天數計薪之前提，是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況；倘勞工已全月在職，則回歸「扣除法」，依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...

2022年8月10日 — 簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算及發放該月薪資的時候，就必須按比例計算！但是分母要用當月 ...

其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。因此，到離職未滿一月的員工，薪資計算方式應為:月薪*當月實際工作天數(含 ...

雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個 ...

勞工月中到、離職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？ 在勞動實務中，勞資雙方約定按月給付工資（月薪制）者，多為每月數額固定、並不因大、小月之日數不同而 ...

(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天： 只要工作3年 ...

2023年5月3日 — 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月 ...