試用期離職

2022年2月23日 — 試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次 ...

2022年6月10日 — 答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三 ...

2023年10月31日 — 一般常見的試用期為三個月，但也有少數公司會有長達六個月的試用期。只要勞資雙方同意即可。 試用期間，不只有雇主試用員工，看員工的工作表現；員工也 ...

2022年7月26日 — 如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束 ...

由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...

也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走，但律師及資深人資都會建議，最好還是預留交接的時間比較好，畢竟雇主都照著 ...

2023年11月2日 — 如果試用期不適任，資遣流程怎麼走？發出試用期不適任通知後，資遣費要怎麼算？ 雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？

2023年8月25日 — 雖然試用期離職預告沒有規定的時間，但在法律上勞動契約的終止，是需要通知雇主後才會正式生效的。另外，許多人資還是建議大家預留一段交接時間，好聚好散 ...

2022年8月4日 — 試用期離職要預告嗎？ 依照現行勞基法，未滿3 個月的勞工離職前並不需要所謂「預告期」，但要特別注意的是，不用預告期≠ 不用預告，勞工如果要終止勞動 ...

試用期內覺得公司不適合，要怎麼提離職？ 依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定，繼續工作三個月以上 ...