勞基法颱風假

颱風不是假，只是可以合法不出勤。 · 雇主若於颱風停班停課時，要求勞工出勤，務必考量安全問題，並給予交通協助，並建議能優於法令給予。 · 優給部分，必須要向員工說明清楚 ...

2023年10月3日 — 如颱風假當天為「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之一以上； ...

2023年7月24日 — 雖然我們都說 ，但其實颱風假並不是勞基法的法定假日。大家口中說的颱風假，其實只是行政院公布的「停止上班上課」標準。 · 律沒有強迫雇主多給薪水，雇主 ...

2023年10月4日 — 如「颱風假」遇「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每 ...

因颱風假只以訂定要點的方式在執行，尚未納入勞基法，即便雇主扣薪或未加給薪資，都沒有相關罰則可處罰。 颱風假沒上班，雇主扣薪不違法. 簡單說，依照要點的規範，放颱風 ...

雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養 ...

颱風來襲勞工應否出勤，須以「安全」為首要考量； 如工作地、居住地或上班途中任ㄧ轄區宣布停止上班， 勞工可不出勤。 · 業務單位:勞動條件及就業平等司 · 連絡電話:02-8995- ...

如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。 但，上面說的作業要點終究只是 ...