天然災害出勤管理辦法

依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需 ...,本辦法適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。但因業務需要，需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，必須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不適用 ...,不過，天然災害對於交通的影響實在難以預期，基於照顧勞工、維護勞工權益的立場，...

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勞工如於天然災害發生時(後)出勤，工資如何給付？

依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需 ...

天然災害停止上班及上課作業辦法

本辦法適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。但因業務需要，需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，必須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不適用 ...

天然災害勞工出勤問題 - 智慧查找案例

不過，天然災害對於交通的影響實在難以預期，基於照顧勞工、維護勞工權益的立場，依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，雇主除了照常發給當日工資外， ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A

A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

天然災害勞工出勤權益

出勤. 出勤. 出勤. <法規>. 勞動基準法:§24Ⅰ③、§24Ⅱ、§32Ⅳ、§36Ⅲ、§38、§40. 勞工請假規則:§7. 性別工作平等法:§20. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點.

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A：勞工因天然災害致未出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無. 法提供勞務，由於不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或. 強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫 ...