雇主宜不扣發工資

2023年10月4日 — 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他 ...

... 工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫 ...

依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條前段規定，此時雇主「宜」不扣發工資。條文並未用「應」而用「宜」，代表雇主此時並無給付工資的義務。

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及. 概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工 ... 工資外，宜加給勞工工資，. 並提供交通 ...

... 雇主宜不扣發工資」。 然而在法條中的「宜不扣發薪」，屬於道德勸說，翻成白話就是：「建議雇主不要扣勞工薪資。」 那實際上到底要不要發薪？還是取決於雇主的決定！

... 工資給付要點」，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，「宜」不扣發工資。謝倩蒨表示，勞工因 ...

2023年7月26日 — 勞動部表示，若是勞工應雇主要求而出勤，雇方除了應照給當日工資，也宜再加給勞工工資，並且應提供交通工具、補貼，或其他相關協助。

颱風「杜蘇芮」即將來襲，嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示，勞工若在颱風天不出勤上班，建議雇主不能扣發工資，若出勤應按「工作日」或「休假日」支付薪資，並給予勞工 ...