天然災害發生時勞工出勤及工資給付常見問答集

依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定，颱風等天然災害發生時，勞工未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理， ...

適用勞動基準法行業之事業單位，有關颱風停止上班是否出勤及相關給薪規定，應依勞動部公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。

天然災害(例如：颱風)發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ 收藏網頁. 臺北市 ... 颱風天經主管機關宣布停止上班時，事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜？

依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，天然災害發生時，如勞工工作地、居住地或正常上(下)班必 ...

依據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，天然災害(例如：颱風)發生時，如「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區首長已通告 ...

依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點所稱「天然災害」之定義為何？ 工時(休息、休假、請假), 勞動條件及就業平等司, 2014-11-26, 2021-10-20, 12,278. 165 ...

天然災害勞工出勤權益 · 111年2月24日勞動基準法第32條第4項及第40條第2項所定報備疑義研商會議紀錄 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A · 天然災害發生 ...

A：. （1）受僱者（勞工）其家庭成員於災害發生時（後）須其親自照顧. 時，得依性別工作平等法規定請家庭照顧假. （2）家庭照顧假請假日數併入事假計算，全年以7日為限。