勞基法天然災害

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

本文提到的天然災害發生之日，都不發生在例假或休假；若在例假、休假之日遭逢天然災害則需回歸勞動基準法第39條以及勞動基準法第40條規定處理，詳見百科《在不同類型的假日 ...

除此之外，依據職業安全衛生設施規則第286-2條也規定，雇主使勞工於經地方政府因天然災害宣布停止上班期間從事外勤作業，如有危害勞工的可能，應視作業危害性，置備適當 ...

勞動基準法:§24Ⅰ③、§24Ⅱ、§32Ⅳ、§36Ⅲ、§38、§40. 勞工請假規則:§7. 性別工作平等法:§20. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發生前. 發生時. 事業單位 ...

三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作 ...

A：天然災害發生時（後），勞工遭遇災害，依以下二種方式處理：. （1）勞工如因遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病，在治療、休養. 期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準 ...

勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q5 ...

復因天然災害之發生不可歸責於勞工，勞工已於休息日出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第24條第2項及第36條第3項本文 ...