宜不扣發工資的意思

2017年6月3日 — ... 工資給付要點第七點亦僅規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」(註一)簡言之，該要點第七點僅建議雇主不扣發工資，並未強制 ...

2018年6月19日 — 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條： 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日 ...

2023年8月2日 — 勞動部說明，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫 ...

2023年10月4日 — 但是，同時勞動部也補充說明，居家工作若因災情導致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫 ...

不過，前述那個要點的第七點也建議：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」意思是，雖然在法律上雇主可以不發那天的工資，但勞動機關建議「最好」還是 ...

2023年6月9日 — ... 宜不扣發工資。」用字是用「宜」，並無強制的意思，代表雇主仍可因颱風天員工未出勤而不發當日薪資，不會因此違反這個要點的規定。 但相對的，依據同 ...

... 工資照給之外，「宜」加給工資，「宜」是一個彈性的解釋，也就是可以加給也可以不用加給，不加給也沒有違法的問題。 公務員在颱風假則是不扣薪，因此被批評一國兩制 ...

依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條前段規定，此時雇主「宜」不扣發工資。條文並未用「應」而用「宜」，代表雇主此時並無給付工資的義務。

... 工資給付要點」，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，「宜」不扣發工資。謝倩蒨表示，勞工因 ...