天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。 五、工作場所因 ...

2018年10月24日 — [6] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日 ...

不過，天然災害對於交通的影響實在難以預期，基於照顧勞工、維護勞工權益的立場，依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，雇主除了照常發給當日工資外， ...

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他 ...

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇. 主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提. 供交通 ...

A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

A：天然災害過後，勞工如因災後交通阻塞，無法返回工作崗位，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別 ...