勞基法第14條第5款

首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止 ...,2022年1月6日—勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約，並配合事業單位所定程序辦理離職手續者，可否解為勞資雙方合意終止契約？,2022年9月29日—勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付...

勞工如何合法終止勞動契約？

首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止 ...

勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約

2022年1月6日 — 勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約，並配合事業單位所定程序辦理離職手續者，可否解為勞資雙方合意終止契約？

勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約

2022年9月29日 — 勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約，但有工作者 ...

勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約?

2009年1月16日 — (二)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。(三)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。(四) ...

從企業風控角度，看勞基法第14條！

2022年7月21日 — 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

勞動基準法§14-全國法規資料庫

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...