勞基法第14條存證信函

然若妳是依勞基法第14條第6項以雇主違反勞動契約或勞工法令而損害勞工權益為理由主張終止勞動契約的話，就必須在知悉後30日內主張終止契約關係，亦可請求雇主給付未付之 ...

勞基法第14條存證信函: 雇主違法時，勞工終止契約之存證信函. 以雙掛號寄出存證信函時，須在信封背面貼上如明信片般的回執。 郵差會在將雙掛號信件送達給收件人後，將回執 ...

被上訴人因受職業災害，上訴人依. 法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。 ... 存證信函所為終止勞動契約之意. 思表示，自於上訴人收受該函 ...

2009年7月6日 — 存證信函的內容，我建議這樣寫：因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形，某甲、某乙、某丙(以上三人皆有授權本人發此封存證信函)以及本人依法 ...

2019年6月17日 — 問題來了，如果依據勞基法第14條第1項規定終止契約時不發生效力（以上述案例來說，就是雇主沒有違反勞工法令），這樣會不會直接發生民法第488條第2項終止 ...

2020年8月27日 — 「係透過郵局以掛號方式所寄發，且會有一份相同內容的副本留存在郵局，這種信函稱為存證信函。 ... 依照勞基法第14條第1項規定，當資方有各類惡意行為時， ...

勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約. 勞資, 限期補足苛扣薪津若逾期不為將向地檢署提出違反勞動基準法告發. 勞資, 公司發現財物遭員工盜賣之終止契約 ...

2018年5月26日 — 其四，存證信函內容簡單寫就好，如「貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形，本人依法不經預告終止勞動契約，請貴公司給付資遣費」。而勞工不用 ...

主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣費，逾期將依法提起訴訟，絕不寬貸， ...