勞資爭議存證信函範例

2013年9月23日 — 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個 ...

存證信函範例–勞資糾紛：勞工向公司請求給付積欠薪資/ 劉孟錦律師存證信函範例(台灣法律網劉孟錦律師撰) ※勞資糾紛：勞工向公司請求給付積欠薪資寄件人：姓名： 詳細地址…

2019年6月17日 — 寄發存證信函作為向雇主終止契約的方式越來越普遍，但大家知道勞動契約是否終止在將來發生爭議時，存證信函的寫法對此扮演著舉足輕重的角色嗎？

2011年1月2日 — 因此，法律會需要一定用意思表示之，且會引起爭議的情形，基本上就需要以存證信函為之，其中：. 第一，「終止權行使」，勞資雙方發出存證信函表達終止 ...

... 存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函， ... 勞資爭議. 非訟類. 更生清算 · 查封/拍賣 · 強制執行. 律師新法. 金榜秘笈 · 律師交流道.

2020年11月9日 — 正式被資遣後，公司也沒有按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書，所以我向公司負責人正式提出說明，並且告知會採取法律相關途徑處理。

違法解雇存證信函內容範本 · 一、本人自民國○○年為台端之受僱人，於○○地○○廠擔任○○乙職，合先敘明。 · 二、緣本人於民國○○年○○月○○日遭受台端通知解雇，然本人 ...

2020年8月27日 — 到底什麼是存證信函呢？ 寄送存證信函的目的有哪些？ 存證信函的格式為何？ 關於存證信函的費用如何計算？ 在勞資爭議中，什麼情況需要寄存證信函？

雇主違法時，勞工終止契約之存證信函主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣 ...