勞工終止勞動契約資遣費

2022年8月22日 — 首先，依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主 ...

勞動基準法第12條規定，勞工有下列情形時，雇主不須提前預告勞工終止勞動契約且不用給予資遣費：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數 ...

按《勞動基準法》第17條第1項規定，雇主如依《勞動基準法》第11條規定終止勞動契約時，可以向公司請求「資遣費」。 本案例大大公司依《勞動基準法》第11條第2款：「公司 ...

如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止契約者，雇主應依同條第4項規定發給資遣費（行政院勞工委員會76.12. ... 終止勞動契約請求資遣費。此類爭議的 ...

按依勞動基準法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為：(一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止 ...

2023年6月7日 — 所謂資遣費是指，當雇主因法定原因而終止與勞工間之勞動契約，或雇主因違法損害勞工之工作權益，經勞工主動請求終止勞動契約時，雇主應該發給勞工資遣費。

1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 · (1), 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自 ...