勞工終止勞動契約資遣費
勞工終止勞動契約資遣費

如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12....終止勞動契約請求資遣費。此類爭議的 ...,2022年8月22日—首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為...

資遣費試算表

1.資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。·(1),依勞基法第84條之2規定,勞工工作年資自 ...

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勞工如何合法終止勞動契約?

如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12. ... 終止勞動契約請求資遣費。此類爭議的 ...

一旦雇主違反勞工法令,員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...

2022年8月22日 — 首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為,還必須「致有損害勞工權益之虞者」,勞工才可以終止契約,較常見的情形例如:雇主 ...

什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約,且沒有資 ...

勞動基準法第12條規定,勞工有下列情形時,雇主不須提前預告勞工終止勞動契約且不用給予資遣費:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

資遣費試算表

1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 · (1), 依勞基法第84條之2規定,勞工工作年資自 ...

勞動基準法§20 相關法條

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數 ...

勞工何時可以向雇主請求資遣費?

按《勞動基準法》第17條第1項規定,雇主如依《勞動基準法》第11條規定終止勞動契約時,可以向公司請求「資遣費」。 本案例大大公司依《勞動基準法》第11條第2款:「公司 ...

可以請求「資遣費」之情形為何?

按依勞動基準法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形,可分為:(一)單方片面終止:又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止 ...

資遣費是什麼?要怎麼樣才能請求資遣費?老闆可以不給我 ...

2023年6月7日 — 所謂資遣費是指,當雇主因法定原因而終止與勞工間之勞動契約,或雇主因違法損害勞工之工作權益,經勞工主動請求終止勞動契約時,雇主應該發給勞工資遣費。


勞工終止勞動契約資遣費

如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12....終止勞動契約請求資遣費。此類爭議的 ...,2022年8月22日—首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為,還必須「致有損害勞工權益之虞者」,勞工才可以終止契約,較常見的情形例如:雇主 ...,勞動基準法第12條規定,勞工有下列情形時,雇主不須提前預告勞工終止勞動...