勞工終止勞動契約資遣費
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12....終止勞動契約請求資遣費。此類爭議的 ...,2022年8月22日—首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為...
勞動基準法§20 相關法條
- 終止租約存證信函
- 貨款催收存證信函範例
- 勞基法
- 勞資爭議存證信函範例
- 合約買賣存證信函範例
- 勞工終止勞動契約資遣費
- 勞工終止勞動契約資遣費
- 終止勞動契約存證信函
- 雇主違反勞動契約或勞工法令
- 勞工終止勞動契約資遣費
- 終止勞動契約範本
- 土地法第三十四條之一存證信函
- 勞工終止勞動契約資遣費
- 勞工終止勞動契約資遣費
- 終止勞動契約存證信函
- 勞資爭議存證信函範例
- 勞資爭議存證信函範例
- 勞工終止勞動契約
- 終止契約範本存證信函
- 終止勞動契約書
- 終止合約存證信函範例
- 終止合約存證信函範例
- 終止契約存證信函範例
- 退休存證信函
- 勞基法第14條存證信函
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:.一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數 ...
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