勞基法第14條第6款存證信函
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且.勞基法第十四條一項六款，須雇主違反勞動契約或勞工法令為前提，方有其適.用...存證信函所為終止勞動契約之意.思表示，自於上訴人收受該函後之第四日即七十八年 ...,勞基法第14條第6款規定：.雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者...A-2：.存證信函內容：.「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各.款之情形 ...,勞工可以依據勞基法第14條第1項第6款之規定，以雇主違反勞工法令為由，終止雙方的勞動契約...
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