存證信函終止勞動契約

... ，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函， ... 限期補足苛扣薪津若逾期不為將向地檢署提出違反勞動基準法告發. 勞資, 公司發現財物遭員工盜賣之終止契約通知.

終止聘僱通知之存證信函. 發布單位. 跨國勞動力管理組. 發布日期. 103-02-24. 更新日期. 106-08-24. 檢核日期. 112-12-04. 點閱人氣. 11600. 相關檔案.

2009年7月6日 — 準備好存證信函。 · 存證信函上的寄件人，寫自己的姓名、地址，並蓋章。 · 我建議，內容這樣寫比較好：因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形， ...

雇主違法時，勞工終止契約之存證信函主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣 ...

2018年5月26日 — 終止契約之效力，存證信函到達對方時才會發生。以雙掛號寄出存證信函時，須在信封背面貼上如明信片般的回執。郵差會在將雙掛號信件送達給收件人後，將回執 ...

「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各. 款之情形，本人依法不經預告終止勞動契約，請. 貴公司給付資遣費。」 存證信函一式三份，到郵局櫃台以雙掛號寄出。 記住， ...

2019年6月17日 — 寄發存證信函作為向雇主終止契約的方式越來越普遍，但大家知道勞動契約是否終止在將來發生爭議時，存證信函的寫法對此扮演著舉足輕重的角色嗎？

二、緣本人於民國○○年○○月○○日遭受台端通知解雇，然本人任職期間認真負責，並無不能勝任工作，或任何勞動基準法第12條所定各項終止契約事由，台端經營亦屬穩健，應無 ...

2020年8月27日 — 因此，對勞方而言如果認為資方終止勞動契約並不具備法定事由，也可以寄送存證信函給資方，聲明自己仍有準備好繼續提供勞務的意思，並主張應恢復與資方間的 ...

2020年11月9日 — 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。