雇主違反勞動契約或勞工法令
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首先，依據勞基法第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主違法解雇、違法調動、 ...,2022年8月23日—首先，依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主 ...,雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：.一、基...
存證信函產生器，如何寄發存證信函？要寄給誰？
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